2025 주휴수당이 사회적 이슈가 되고 있습니다. 특히 자영업을 하시는 사장님들은 같이 일하는 직원들 중 아르바이트 직원들에게도 주휴수당이 지급되는 것이 맞는 지 궁금하실텐데요.
이번 글에서는 주휴수당의 지급 대상과 지급 조건 그리고 계산기를 통해 바로 계산해보실 수 있도록 도와드립니다.
주휴수당이란?
근로기준법 제 55조에 따르면 ‘사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다’라고 명시되어 있습니다.
따라서 일주일 간 근무를 하였다면 근로자에게 유급으로 휴일을 제공해야한다는 것으로 주휴수당이라 부릅니다.
2025 주휴수당 지급 조건 3가지
주휴수당을 지급받기 위해서는 단순히 근로활동한 사실만으로는 지급대상이 되지 않습니다. 주휴수당을 지급받기 위해서는 아래와 같이 3가지 조건이 반드시 충족되어야만 지급받을 수 있습니다.
| 조건 | 내용 |
|---|---|
| 일주일 15시간 이상 근무 | 근로계약서 상 근로시간이 일주일에 15시간 이상 |
| 소정근로일 개근 | 근로계약서 상 명시된 근로일에 모두 개근(지각,조퇴 인정) |
| 다음 주 출근 예정 | 주휴일 이후 다음 주에 출근 예정으로 미출근 시 미지급 |
1.일주일에 15시간이상 근무하는 경우 주휴수당 지급
근로계약서 상에 명시되어있는 근로시간이 일주일에 15시간 이상인 경우에만 지급되는 것으로 15시간 미만인 직원에게는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.
2.일주일 동안 근로일에 모두 출근하여야 주휴수당 지급
근로계약서 상에 출근하기로 명시되어있는 소정근로일에 모두 출근하여야 주휴수당 지급 대상이 됩니다. 다만, 지각이나 조퇴를 하는 경우에도 정상적으로 출근한 것으로 보고 주휴수당을 지급하여야 합니다.
3.주휴일 다음주에 출근 예정일 경우에만 주휴수당 지급
일주일에 15시간이상 근무한 직원이 그 다음주에도 출근할 예정이라면 그 사이에 발생하는 휴일에 대한 주휴수당을 지급하여야 합니다. 즉, 주휴수당 지급 대상 휴일의 다음주에 그만두는 직원이라면 지급하지 않아도 됩니다.
2025 주휴수당 계산 방법
주휴수당 계산 방법을 정확하게 알고 계셔야만 지급받을 직원이 있는 경우 정확하게 계산하여 지급할 수 있으니, 꼼꼼하게 살펴보시기 바랍니다.
- 주휴수당 = (직원의 1주일 소정근로시간/40) x 8시간 x 시급
위의 계산식을 풀어서 설명드리자면, 근로계약서상 근무하기로 한 소정근로시간을 40시간으로 나눈 뒤에 하루 근무 시간인 8시간을 곱하고 거기에 시급을 곱하면 주휴수당이 계산됩니다.
계산이 어려우신 분들은 아래에 관련 내용을 입력하고 계산하여 사용하시기 바랍니다.
주휴수당 계산기
시급계산기
시급계산이 따로 필요하신 분들은 아래 버튼을 통해 바로 계산해보실 수 있습니다.